¿Tengo que permitir que mis empleados tomen descansos para extraer leche?

Tanto la ley de California como la ley federal requieren que les permita a los empleados un tiempo razonable para extraerse la leche. El tiempo asignado puede salir de sus asignaciones normales de descanso y comida, y el tiempo adicional necesario más allá de esa cantidad puede pagarse con horas de licencia personal o compensarse según lo negociado con los supervisores.

¿Debo proporcionar espacio para que un empleado extraiga leche?

La ley exige que los empleadores brinden acceso a un espacio privado, protegido de la vista y libre de intrusiones, que no sea un baño o un inodoro.

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¿Soy responsable de los comportamientos de otros empleados hacia la lactancia o los empleados que extraen leche? ¡Si! Los empleados de lactancia materna están protegidos por la ley de California contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, al igual que lo están contra el acoso sexual. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso.